为促进2024届毕业生高质量充分就业，公司构建“党建+就业”联动模式，推进党建与就业工作深度融合，充分发挥支部战斗堡垒作用，从思想引领、渠道拓展、服务意识提升等方面着力，给予员工高质量就业服务与保障。

“党建+就业价值观”引领，开展支部书记讲就业研讨会，深入分析当前就业形势，查找就业推进难点，落实就业推进措施，把好员工就业“思想关”，确保重点群体员工稳就业、保就业。

“党建+就业平台”引领，开展访企拓岗攻坚行动，拓展员工就业渠道。公司党总支和学工支部强化政治担当，挖掘资源，组织员工开展访企拓岗专项行动。近期走访地方企业4家，推荐就业岗位22个，切实解决员工就业困境，提高毕业生留泰率。

“党建+服务意识”引领，提升员工就业内驱力，解决慢就业现象。教师党员和员工党员深入员工宿舍，精细了解毕业生个性化求职需求，构建员工和用人单位供需“双数据库”，分别为员工精准推送符合要求的岗位，指导员工就业工作走得稳、走得顺。

面对就业需求多元化、形式多样化、就业服务信息化的背景,“党建+就业”联动发展模式能够有效推动党建与就业工作深度融合，让毕业生在就业指导中感受到党建的力度、效度和温度，助推毕业生尽快落实毕业去向。